Pengaruh Work Family Conflict dan Efikasi Diri terhadap Pengembangan Karir Karyawan, Dimoderasi oleh Dukungan Organisasi pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan

Masyitha Agri Syafira; Winda Ardiani; Rizky Putra

doi:10.30812/target.v2i2.994

Masyitha Agri Syafira Universitas Harapan Medan
Winda Ardiani Universitas Harapan Medan
Rizky Putra Universitas Harapan Medan

DOI: https://doi.org/10.30812/target.v2i2.994

Keywords: work family conflict, efikasi diri, pengembangan karir karyawan, dukungan organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan efikasi diri terhadap pengembangan karir karyawan Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan secara parsial. Untuk mengetahui apakah dukungan organisasi memoderasi pengaruh work family conflict dan efikasi diri terhadap pengembangan karir karyawan pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 orang, dan dengan menggunakan purposive sampling karena ada kriteria inklusi diperoleh sampel sebesar 133 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan MRA.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Dukungan organisasi tidak terbukti memoderasi pengaruh work family conflict terhadap pengembangan karir karyawan. Dukungan organisasi terbukti memoderasi efikasi diri terhadap pengembangan karir karyawan.

References

A.A.Ayu Ngr. Dinni Saraswathi., Dewi, I. G. A. M., & Piartini, P. S. (2017). Stres Kerja Sebagai Pemoderasi Dalam Work Family Conflict, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali , Indonesia, 2257–2286.
Afrilia, L. D., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(2), 48–56.
Blau, P. M. (2017). Exchange and power in social life. Exchange and Power in Social Life, 1–352. https://doi.org/10.4324/9780203792643
Candra, N., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254863.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). ’ Aatdemy of MamD^menl Revieiv Sources of Conflict Between Work and Family Roles^. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. In Pengantar Manajemen.
Jackson, & Yohanes Arianto. (2017). Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 5, No.1, Oktober 2017. Jurnal KREATIF, 5(1), 18–29.
Jati Waskito, S. Ms., & Ir. H. Irmawati, S. Ms. (2012). Perbedaan Gender dan Sikap terhadap Peran Pekerjaan-Keluarga: Implikasinya pada Perkembangan Karir Wanita. עלון הנוטע, 66, 37–39.
Marler, J. H., Fisher, S. L., & Ke, W. (2009). Employee Self-Service Technology Acceptance: a Comparison of Pre-Implementation and Post-Implementation Relationships. Personnel Psychology, 62(2), 327–358. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01140.x
Muamarizal, S., Dr. Samsir, SE., M.Si Marzolina, SE, M., & Faculty. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Nurtjahjanti, H., Endah Mujiasih, Prihatsanti, U., Prasetyo, A. R., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Hubungan Antara Efikasi Diri Dan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Work Family Conflict Pada Polwan Di. … Promoting Harmony in ….
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698
Settoon, R. P., Bennett, N., & Liden, R. C. (1996). Social exchange in organizations: Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81(3), 219–227. https://doi.org/10.1037//0021-9010.81.3.219
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Triaryati, N. (2003). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen Dan Turnover. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 5(1), 85–96. https://doi.org/10.9744/jmk.5.1.pp.85-96