Pengaruh Cyber-loafing terhadap Produktivitas dan Kinerja Tenaga Pendidikan Menggunakan Pendekatan Fenomenologi
Keywords:
Cyber-loafing, Fenomenologi, Tenaga Kependidikan
Abstract
Perilaku cyber-loafing yang merupakan perilaku penggunaan internet yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan kinerja karyawan pada organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dampak cyber-loafing terhadap produktivitas dan kinerja tenaga kependidikan. Metode yang digunakan adalah pendekatan fenomenologi untuk mengukur fenomena dari perilaku cyber-loafing pada aspek sumber daya manusia. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara terhadap informan yang bekerja di perguruan tinggi negeri dan swasta di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyber-loafing berpengaruh terhadap produktivitas dan kinerja tenaga kependidikan pada lingkungan kerja mereka. Temuan ini bisa menjadi dasar institusi pendidikan untuk melakukan kontrol dan pengawasan terhadap penggunaan internet oleh karyawannya.
References
Attiq, K., & Filatrovi, E. W. (2022). Pengelolaan Burnout Karyawan Guna Menghentikan Cyberloafing. Among Makarti, 15(1), 52–64. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.232
Dewinda, H. R., Rafli, S. H., & Okfrima, R. (2021). Hubungan antara Job Characteristic dengan Perilaku Cyber-loafingpada Karyawan Tenaga Kependidikan Biro Akademik dan Kemahasiswaan di Universitas Andalas. Psyche 165 Journal, 14(1), 105–112. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v14i1.101
Nadiah & Musa, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makasar. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 83–96.
Kinicki, A., & Williams, B. K. (2020). Management: A Practical Introduction (9e ed.). McGraw-Hill.
Kurniawan, D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Universitas Negeri Yogyakarta.
Laisa, F. Z., & Monoarfa, V. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Kencana (Hotel Maqna By Prasanty Gorontalo). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jambura, 1(2), 180–190.
Maarij, H. A. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kontrol Diri dan Perilaku Cyber-loafingTerhadap Kinerja Pegawai [Universitas Tidar]. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167638/341506.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/8314/LOEBLEIN%2C LUCINEIA CARLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://antigo.mdr.gov.br/saneamento/proees
Mahendra, M. A. (2016). Studi Fenomenologi Perilaku Cyber-loafingPegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. MSDA, 10(1), 1–9.
Maurhea, S. De. (2020). Pengaruh Perilaku Cyber-loafingTerhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bank Riau KEPRI Cabang Syariah Pekanbaru [Universitas Islam Riau]. https://www.e-ir.info/2018/01/14/securitisation-theory-an-introduction/
Muhtarom, A., Suprapto, H., & Sa’adah, F. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyber-loafingTerhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru (Studi Pada Pegawai Perumda BPR. Bank Daerah Lamongan). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 115–125. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.453
Mumuh, M. S. N. (2023). Gaya Kepemimpinan Melayani ( Servant Leadership ) dalam Membentuk Sekolah Berbasis Pesantren yang Unggul di MA Al-. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 2137–2141.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
Nursya, F., & Yuliza, W. T. (2023). Hubungan Cyber-loafingBehavior dengan Employee Commitment Pada Karyawan Di Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Mercusuar, 6(1), 41–46. https://doi.org/10.36984/jkm.v6i1.370
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 153–163.
Saldsamon, Y. (2021). Hubungan Kepribadian Dengan Perilaku Cyber-loafingPada Karyawan Universitas Islam Riau. Universitas Islam Riau.
Sani, M. P., & Suhana. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyber-loafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2), 286–305. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Sari, G. G., & Wirman, W. (2021). Telemedicine sebagai Media Konsultasi Kesehatan di Masa Pandemic COVID 19 di Indonesia. Jurnal Komunikasi, 15(1), 43–54. https://doi.org/10.21107/ilkom.v15i1.10181
Sutrisno, Tannady, H., Novie Citra Arta, D., Indah Asmarany, A., & Nardo Setia Budi Djojo, L. (2023). Analysis Of The Role Of Work Environment And Cyber-loafingOn Employee Performance In Manufacturing Machinery Control And Protection Companies. Journal of Economic, Business and Accounting, 6(2).
Tefa, G., & Mahendra, M. A. (2022). Studi Fenomenologi Perilaku Cyber-loafing PNS di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 10(1), 1–15. https://doi.org/10.33701/jmsda.v10i1.2509
Dewinda, H. R., Rafli, S. H., & Okfrima, R. (2021). Hubungan antara Job Characteristic dengan Perilaku Cyber-loafingpada Karyawan Tenaga Kependidikan Biro Akademik dan Kemahasiswaan di Universitas Andalas. Psyche 165 Journal, 14(1), 105–112. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v14i1.101
Nadiah & Musa, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makasar. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 83–96.
Kinicki, A., & Williams, B. K. (2020). Management: A Practical Introduction (9e ed.). McGraw-Hill.
Kurniawan, D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Universitas Negeri Yogyakarta.
Laisa, F. Z., & Monoarfa, V. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Kencana (Hotel Maqna By Prasanty Gorontalo). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jambura, 1(2), 180–190.
Maarij, H. A. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kontrol Diri dan Perilaku Cyber-loafingTerhadap Kinerja Pegawai [Universitas Tidar]. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167638/341506.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/8314/LOEBLEIN%2C LUCINEIA CARLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://antigo.mdr.gov.br/saneamento/proees
Mahendra, M. A. (2016). Studi Fenomenologi Perilaku Cyber-loafingPegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. MSDA, 10(1), 1–9.
Maurhea, S. De. (2020). Pengaruh Perilaku Cyber-loafingTerhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bank Riau KEPRI Cabang Syariah Pekanbaru [Universitas Islam Riau]. https://www.e-ir.info/2018/01/14/securitisation-theory-an-introduction/
Muhtarom, A., Suprapto, H., & Sa’adah, F. (2021). Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyber-loafingTerhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru (Studi Pada Pegawai Perumda BPR. Bank Daerah Lamongan). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 115–125. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.453
Mumuh, M. S. N. (2023). Gaya Kepemimpinan Melayani ( Servant Leadership ) dalam Membentuk Sekolah Berbasis Pesantren yang Unggul di MA Al-. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 2137–2141.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
Nursya, F., & Yuliza, W. T. (2023). Hubungan Cyber-loafingBehavior dengan Employee Commitment Pada Karyawan Di Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Mercusuar, 6(1), 41–46. https://doi.org/10.36984/jkm.v6i1.370
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 153–163.
Saldsamon, Y. (2021). Hubungan Kepribadian Dengan Perilaku Cyber-loafingPada Karyawan Universitas Islam Riau. Universitas Islam Riau.
Sani, M. P., & Suhana. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyber-loafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2), 286–305. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Sari, G. G., & Wirman, W. (2021). Telemedicine sebagai Media Konsultasi Kesehatan di Masa Pandemic COVID 19 di Indonesia. Jurnal Komunikasi, 15(1), 43–54. https://doi.org/10.21107/ilkom.v15i1.10181
Sutrisno, Tannady, H., Novie Citra Arta, D., Indah Asmarany, A., & Nardo Setia Budi Djojo, L. (2023). Analysis Of The Role Of Work Environment And Cyber-loafingOn Employee Performance In Manufacturing Machinery Control And Protection Companies. Journal of Economic, Business and Accounting, 6(2).
Tefa, G., & Mahendra, M. A. (2022). Studi Fenomenologi Perilaku Cyber-loafing PNS di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 10(1), 1–15. https://doi.org/10.33701/jmsda.v10i1.2509
Published
2023-12-31
Section
Article
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
