Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Peningkatan kinerja karyawan menjadi salah satu cara untuk mencapai keberhasilan perusahaan. Oleh sebab itu maka perusahaan perlu melihat hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan berupa penelitian lapangan dengan metode pendekatan kualitatif yang mengumpulkan data dengan teknik observasi, wawancara langsung, studi kepustakaan, dan dokumentasi terhadap 4 orang karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) Bangun Drajat Warga sehingga diperoleh teks deskriptif sebagai hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan mulai dari unsur pengetahuan, keterampilan, dan sikap mampu meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini menjadi dasar referensi bahwa pemberian pelatihan dari dalam instansi ataupun dari luar instansi dapat dilakukan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan tentang pekerjaan, dan pelatihan-pelatihan lainnya sehingga kompetensi karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan kinerja bagi karyawan.
References
Ardhanari, R. C., & Budiani, M. S. (2017). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Catur Mitra Sejati Sentosa (Mitra 10). Jurnal Penelitian Psikologi, 4(1), 1–5.
Eko Nurmianto, & Nurhadi Siswanto. (2006). PERancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy ProcesS(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40–53.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Fitran, M. A. L. I. (2012). Kajian pengaruh..., M. Ali Fitran, FISIP UI, 2012.
Gomes, F. C. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Peronalia & Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BPFE Yogyakarta.
Laoh, C. F. P. (2016). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. National Nobu Bank area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.
Sjahruddin, H. (2016). Kinerja Karyawan. E-Library STIE YPBUP Bongaya.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryani, Ni Kadek et al. (2019). manajemen sumber daya manusia. Nilacakra Publishing HouSE.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Tampubolon, R., & Pakuan, U. (2022). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. Essence: Entrepreneurship and Small Business Research for Economic Resilience, 1(2), 1–10. https://doi.org/10.53698/essence.v1i2.11
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
