Analisis Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai BPKPD Kota Pariaman
Keywords:
career development, promotion, work ability, work motivation, work placement
Abstract
This study aims to see the effect of (1) work placement on the work motivation of BPKPD Kota Pariaman employees, (2) work ability on the work motivation of BPKPD Kota Pariaman employees, (3) career development on the work motivation of BPKPD Kota Pariaman employees, (4) promotion on the work motivation of BPKPD Kota Pariaman employees and (5) work placement, work ability, career development and promotion simultaneously on the work motivation of BPKPD Kota Pariaman employees. The sample is all employees at BPKPD Kota Pariaman as many as 60 people. Data processing uses Multiple Linear Regression using the SPSS 25 application program. The results of this study indicate that (1) Work placement has a significant positive effect on work motivation (2) Work ability has a positive influence on work motivation (3) Career development has a positive influence positive effect on employee motivation (4) Promotion has a positive effect on work motivation and (5) Work placement, work ability, career development and promotion simultaneously affect employee motivation in BPKPD Kota Pariaman.
References
Agustini, Fauziah. 2019. “Penempatan Karyawan Dan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jamsostek Medan.” Niagawan 8(2):95. doi: 10.24114/niaga.v8i2.14257.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arep, Ishak, and Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Ayuningtyas, Dilla Virna, Survival, and Tuti Hastuti. 2021. “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi.” The 2nd Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB 2021) (WNCEB):25–37.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2019. Human Resource Management. United States America: Pearson.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineke Citra.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari, Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Haandoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. .. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imelda, Imanuel Tarigan, and Syawaluddin. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja PT. Naga Hari Utama Medan.” Jurnal Bisnis Kolega 7(2):30–39.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khotimah, Khusnul. 2015. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja. (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1 Agustus 2015 25(1):1–7.
Kreitner, R. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kumala, A. .., and Sumarji. 2014. “Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Kediri.” Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 63-75.
Kurniawan, Afriaddie, Mukhlis Yunus, and M. Shabri ABD Majid. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh.” Jurnal Manajemen Dan Inovasi 8(2):119–33.
Lisdiani, Vendriana, and Ngatno. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melaui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 1–8.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri, and Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L., and John Jackson. 2011. Human Resource Management (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Natalina, Eva Varida. 2018. “Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Perum Peruri Karawang.” Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 3(2).
Permana, Rizky. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Rizky Permana.” Jurnal Agriwidya 1(3):140–55.
Prabowo, Bastian, Mochammad Al Musadieq, and Ika Ruhana. 2016. “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 32 No. 1 Maret 2016.
Praskova, A., P. A. Creed, and M. Hood. 2015. “Self-Regulatory Processes Mediating between Career Calling and Perceived Employability and Life Satisfaction in Emerging Adults.” Journal of Career Development, 42, 86-101.
Putri, Winda Annisa, and Agus Frianto. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik).” Jurnal Ilmu Manajemen 7(2):1–10.
Rivai, Veithzal, and Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, S. Gultom, and Sonya Sidjabat. 2015. Manajemen Sumber. Daya Manusia Edisi Revisi. Bogor: In Media.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Snell, Scott, and George W. Bohlander. 2013. Managing Human Resources. United Kingdom: South Western Learning Cengage.
Sobar, Ahmad Kahfi, Syamsul Hadi Senen, and Eded Tarmendi. 2016. “Implikasinya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Bandung.” Journal of Business Management Education 1(3):6–11.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sumadi, Suryabrata. 2014. Metodologi Penelitian Cetakan Ke 25. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Suwanto. 2017. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Bandung: SULITA.
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi Dua. Yogyakarta: ANDI.
Zainun, Buchari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Gunung Agung
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arep, Ishak, and Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Ayuningtyas, Dilla Virna, Survival, and Tuti Hastuti. 2021. “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi.” The 2nd Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB 2021) (WNCEB):25–37.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2019. Human Resource Management. United States America: Pearson.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineke Citra.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari, Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Haandoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. .. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imelda, Imanuel Tarigan, and Syawaluddin. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja PT. Naga Hari Utama Medan.” Jurnal Bisnis Kolega 7(2):30–39.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khotimah, Khusnul. 2015. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja. (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1 Agustus 2015 25(1):1–7.
Kreitner, R. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kumala, A. .., and Sumarji. 2014. “Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Kediri.” Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 63-75.
Kurniawan, Afriaddie, Mukhlis Yunus, and M. Shabri ABD Majid. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh.” Jurnal Manajemen Dan Inovasi 8(2):119–33.
Lisdiani, Vendriana, and Ngatno. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melaui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 1–8.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri, and Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L., and John Jackson. 2011. Human Resource Management (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Natalina, Eva Varida. 2018. “Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Perum Peruri Karawang.” Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 3(2).
Permana, Rizky. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Rizky Permana.” Jurnal Agriwidya 1(3):140–55.
Prabowo, Bastian, Mochammad Al Musadieq, and Ika Ruhana. 2016. “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 32 No. 1 Maret 2016.
Praskova, A., P. A. Creed, and M. Hood. 2015. “Self-Regulatory Processes Mediating between Career Calling and Perceived Employability and Life Satisfaction in Emerging Adults.” Journal of Career Development, 42, 86-101.
Putri, Winda Annisa, and Agus Frianto. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik).” Jurnal Ilmu Manajemen 7(2):1–10.
Rivai, Veithzal, and Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, S. Gultom, and Sonya Sidjabat. 2015. Manajemen Sumber. Daya Manusia Edisi Revisi. Bogor: In Media.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Snell, Scott, and George W. Bohlander. 2013. Managing Human Resources. United Kingdom: South Western Learning Cengage.
Sobar, Ahmad Kahfi, Syamsul Hadi Senen, and Eded Tarmendi. 2016. “Implikasinya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Bandung.” Journal of Business Management Education 1(3):6–11.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sumadi, Suryabrata. 2014. Metodologi Penelitian Cetakan Ke 25. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Suwanto. 2017. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Bandung: SULITA.
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi Dua. Yogyakarta: ANDI.
Zainun, Buchari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Gunung Agung
Published
2022-12-30
Issue
Section
Article
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
