Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Bima

  • Fahrizal Fahmi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
  • Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Keywords: compensation, employee performance, organizational support

Abstract

The effect of compensation and organizational support on employee performance at the immigration office class III non TPI bima. This study aims to analyze the effect of compensation and organizational support on employee performance at the immigration office class III non TPI bima. This type of research used is associative research. The focus of this research includes whether compensation and organizational support affect employee performance. This study uses purposive sampling. Used a sample of 30 civil servants in the immigration office class III non TPI bima. The data of this study were obtained from questionnaires. The result of the multiple linear regression obtained Y=0,336 + 0,480 X1 + 0,506 X2. These result indicate that compensation and organizational support have an effect on employee performance at the class III immigration office non TPI bima.

References

Asmayana. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERDAGANGAN KOTA MAKASSAR ASMAYANA.
Dicky Arie Ananta Siregar (2022) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL TUNDA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. AMAN BAHARI KUALA TANJUNG E-Issn : 2599-3410 | P-Issn : 2614-3259
Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL INDONESIA. 2(2), 209–223.
Ega A,Maria M & Patricia D (2019)PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAGIAN PRODUKSI PT. GLORY INDUSTRIAL SEMARANG 2C)
Hidayat, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 6(September), 165–177.
Kadek Desniari & Sagung Kartika Dewi (2020) PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Ssn : 2302-8912
Nirvana M S,Wehelmina R &Sandra Asaloei (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN WARUNK BENDITO MANADO P-Issn 2338-9605; E-2655-206x
Ni Made Sashia Asa Dana (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI Issn : 2302-8912
Nurlida, & Jaenab. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SUNLIFE FINANCIAL CABANG BIMA.
Purnami, P. R., & Warmadewa, U. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI. 4(1), 95–107.
Published
2022-12-30
Section
Articles