Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Kepuasan Gaji

  • Intan Nia Ruhyat UIN Raden Intan Lampung
  • Safira Jingga Hernita UIN Raden Intan Lampung
  • Abdul Riduwan UIN Raden Intan Lampung
  • Iwan Eko Ariyadi UIN Raden Intan Lampung
Keywords: salary satisfaction, turnover intention, workload, work stress

Abstract

The occurrence of turnover is something that is not desired by the company and often results in losses for the company both in terms of costs, time and resources used. The purpose of this study is to examine the effect of work stress, workload, on turnover intention which is moderated by salary satisfaction. This research was conducted by distributing 36 questionnaires to 40 respondents who were active employees of the company who received salaries. The test was carried out with the help of statistical tools in the form of Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square version 3 by taking into account the factor loading value = 0.6, composite reliability with a value = 0.7 and the variance extracted value = 0.50. The results show that the independent variable workload has a significant positive effect on turnover intention. Likewise, the independent variable work stress also has a significant positive effect. As well as the moderating variable Salary Satisfaction weakens the relationship between workload and work stress.

Keywords: workload, salary satisfaction, work stress, turnover intention

References

AK, B. (2018). Turnover Intention Influencing Factors of Employees: An Empirical Work Review. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 07(03), 23–31. https://doi.org/10.4172/2169-026x.1000253
Arianti, K., & Triyanto, T. (2020). PENGARUH KEPUASAN ATAS GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RS. PKU MUHAMMADIYAH BLORA. Riset Manajemen Dan Akuntansi, 11(2), 72–92.
Falakha, A. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 1818–1830.
Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). EKONOMIS : Journal of Economics and Business, 1(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.2
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).
Hardi, B., Suriono, H., & Manurung, H. P. (2019). Pengaruh Konflik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Honda Karya Utama Kisaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(1), 39–48.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hermawan. (2018). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA. Universitas Muria Kudus.
Husaini, F. (2020). PENGARUH GAJI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEMEN INDONESIA FOUNDATION. Universitas Muhammadiyah Gresik.
Ihsan, A. A., Ariffin, Z., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Cabang Banjarmasin).
Lorensa, D., Riadi, S. S., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan Promosi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16, 195–216.
Maharani, A. D., Rahardja, & Edy. (2018). PENGARUH KEPUASAN GAJI, DUKUNGAN ATASAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Roda Dunia Abadi, Jakarta). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Mukti, U. W., & Andriyani, A. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada RSU Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 459–472.
Pratiwi, G. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Pertamina). Universitas Mercu Buana Jakarta.
Purnama, I. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan gaji terhadap turnover itention karyawan: studi pada karyawan di rumah makan Cibening Sari Kabupaten Purwakarta. Uin Sunan Gunung Djati Bandung.
Putra, B. R. (2012). Pengaruh Job STressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah) (Universitas Sebelas Maret SUrakarta). Retrieved from https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/25369/Pengaruh-Job-Stressor-Terhadap-Turnover-Intention-Dengan-Kepuasan-Kerja-Sebagai-Variabel-Pemediasi-Studi-Pada-Karyawan-Divisi-Operasional-PO-Rosalia-Indah
Ramalho Luz, C. M. D., Luiz de Paula, S., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestão, 25(1), 84–101. https://doi.org/10.1108/rege-12-2017-008
Riani, N., & Putra, M. (2017). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Rivai, V., & Ella, J. (2013). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. In Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi Edis Ke-16. Salemba.
Robins, stephen. p. (2014). Teori Budaya Organisasi. Perilaku Organisasi.
Sakul, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Vol, 6(2), 175–184.
Sari, I. P., & Rivai, H. A. (2021). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL, STRESS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. JURNAL MAKRO MANAJEMEN, 6(1), 37–50.
Sarwono, J. (2016). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Yogyakarta: Andi Offset.
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sukanti, F., Asiyah, S., & Wahono, B. (2021). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(11).
Syarifudin, A., Minarsih, M. M., & Seputra, A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Journal of Management, 7(1).
Tamrin, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Efektif, Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pramuniaga/Pramuniagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. EBBANK, 11(1), 43–52.
Udriyah, U., Riyadi, R., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi Dan Bisnis, 18(3), 163-182w.
Published
2022-01-10
Section
Articles