Peranan Tambahan Penghasilan Pegawai dan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran: Pendekatan Stewardship Theory

Nurul Laili Nursanti; Aminah

doi:10.30812/rekan.v6i2.5166

Authors

Nurul Laili Nursanti universitas mataram
Aminah Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.30812/rekan.v6i2.5166

Keywords:

Kinerja Pegawai, Manajemen Risiko, Stewardship Theory, Tambahan Penghasilan Pegawai.

Abstract

Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran di wilayah Bima menghadapi tuntutan pekerjaan risiko tinggi yang mengancam keselamatan jiwa, sementara tambahan penghasilan pegawai yang diberikan mmasih dirasakan belum sebanding dengan beban kerja dan manajemen risiko belum sepenuhnya berjalan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan manajemen risiko terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran dan penyelamatan (Damkar) di wilayah Bima dengan pendekatan stewardship theory. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan metode Partial Least Squares (PLS) untuk menganalisis hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 69 Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Pemadam Kebakaran, yang berasal dari Kota Bima dan Kabupaten Bima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPP tidak berpengaruh signifikan, sehingga aspek finansial bukan faktor utama peningkatan kinerja. Kinerja lebih ditentukan oleh motivasi intrinsik, dedikasi, serta tanggung jawab moral dalam melayani masyarakat, sejalan dengan Stewardship Theory. Sebaliknya, manajemen risiko terbukti berpengaruh signifikan, di mana strategi yang baik mampu meningkatkan efektivitas tugas penyelamatan dan penanggulangan kebakaran maupun bencana. Temuan ini menegaskan bahwa ikatan moral dan kesiapan operasional lebih dominan dalam membentuk kinerja dibanding faktor finansial. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan manajemen risiko, fasilitas operasional, dan pelatihan berkelanjutan sebagai prioritas kebijakan. Namun, TPP tetap perlu diperhatikan sebagai bentuk apresiasi terhadap dedikasi pegawai pemadam kebakaran.

References

BKMG. (2024). Peta potensi pendinginan pasif dan data iklim standar. Badan Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika.

Correia, A. B., & Shahzad, M. F. (2024). Impact of green human resource management towards sustainable performance in the healthcare sector: role of green innovation and risk management. Cogent Business & Management, 11(1).

Farah Nur, Hety Budiyanti, & Ikhwan Maulana. (2024). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Insentif) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(2), 117–129. https://doi.org/10.62794/je3s.v5i2.2070

Firmasyah, A. (2023). Mitigasi Risiko Kebakaran Lingkungan Pemukiman Padat dalam Wilayah Kota Bima. Kahaba.Net. https://kahaba.net/mitigasi-risiko-kebakaran-lingkungan-permukiman-padat-dalam-wilayah-kota-bima

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2015). Dasar-dasar ekonometrika. Salemba Empat.

Hasbulloh, H., Fauzi, A., & Mulyono, L. E. H. (2022). Pengaruh Tpp Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(4), 255–266. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i4.739

Hidayat, R., & Sari, M. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nobel: Jurnal Manajemen, 14(1), 123–135.

Indrijantoro, W., & Irwansyah, I. (2023). Strategi Penerapan Manajemen Resiko dalam Rangka Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah di Kota Bekasi. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 6(1), 86–94. https://doi.org/10.31334/transparansi.v6i1.3194.

Jayati, C. D. S. E., & Ani, N. (2020). Identifikasi Potensi Bahaya K3 pada Tim Petugas Pemadam Kebakaran di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta. Jurnal Ilmu Kesehatan Berkala (JIKeMB), 2(2).

Kanan, M., Taha, B., & Saleh, Y. (2023). Green Innovation as a Mediator between Green Human Resource Management Practices and Sustainable Performance in Palestinian Manufacturing Industries. Sustainability, 15(2).

Maidar, M., & Rosalia, H. (2022). Analisis Efektivitas Dan Efisiensi Anggaran Belanja Pada Dinas Kominukasi, Informatika dan Persandian Kabupaten Simeulue Tahun 2018-2020. Jurnal Serambi Akademica, 10(6), 588–594.

Marlena, S., Respati, H., & Firdiansjah, A. (2021). Impact of Additional Income on Employee Performance With Employee Job Satisfaction Consideration, Study At Department of Health, Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 23(6), PP 46-51.

Millenia, C. D., Suryawati, D., & Rohman, H. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Insentif) Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. E-Sospol, 10(1), 71. https://doi.org/10.19184/e-sospol.v10i1.37825

Mukti, Akil, N., & Fausiah. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 11–19.

Naifah, M., Pakihi, M., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal.Unismuh.Ac.Id, 3(1), 204–215.

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.198

Nickyrawi, F. (2023). Kebakaran Kawasan Padat Penduduk di Bima, 13 Rumah Terbakar.

Oktapiani, F., Rosmiati, M., & Inrawati, L. (2021). Implementasi Manajemen Risiko Dalam Upaya Mewujudkan Prinsip-Prinsip Good

Governance Pada Pemerintah Daerah The Implementation Of Risk Management In Order To Realize The Prinsiples Of Good Governance At Regional Government Of West Bandung Regency. Indonesian Accounting Research Journal, 1(2), 378–385.

Prasetyo, R. D., & Widowati, E. (2022). Implementasi Standar K3 Ketinggian Sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja di Proyek X (Studi Kasus Pembangunan Gedung X Kota Semarang). Higeia Journal Of Public Health Research And Development, 6(4).

Pratiwi, A., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(2), 1526–1545. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1155

Rahim, A., Rosid, M. H. O., & Hasan, N. (2024). Risk culture and employee performance for optimal organizational success: the mediating role of employee satisfaction and employee engagement. Management Research Review, 47(11), 1722–1749.

Rifai, A. (2025). Damkar Perkuat Pos Kecamatan, Kasus Kebakaran di Bima Terus Meningkat. Suara NTB. https://suarantb.com/2025/08/27/damkar-perkuat-pos-kecamatan-kasus-kebakaran-di-bima-terus-meningkat/?utm_source=chatgpt.com

Sari, J., Amin, S., & Setiawati, R. (2022). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Cabang Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(3).

Sari, M. S., Salma, N., & Silva, D. (2023). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Tanggamus. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2276–2280.

Setiawan, I., Hermanto, H., Heriani, H., Irawati, S., & Fitriansyah, R. (2024). Influence Providing additional income Employees ( TPP ) on Performance Through Employee Job Satisfaction At the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) Bima City. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 4(3).

Seun Kolawole, J., Igbekoyi, O., Wasiu Alabi, A., Joseph Seun, K., Olusola Esther, I., & Adeyemi Wasiu, A. (2025). Unveiling Stewardship Theory: Emerging Trends and Future Direction. Journal of Business and African Economy E-ISSN, 11(2), 2025. https://doi.org/10.56201/jbae.v11.no2.2025.pg95.112

Silalahi, A. D., & Maullang, M. (2023). Pentingnya Akuntansi Sektor Publik di Institusi Pemerintahan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 3(2), 192–199. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v3i2.592

Statistik, D. K. I. dan. (2024). Pj. Wali Kota Bima Buka Pembinaan Kapasitas Aparatur Damkar. Portal Pemerintah Kota Bima. https://portal.bimakota.go.id/web/detail-berita/2042/pj-wali-kota-bima-buka-pembinaan-kapasitas-aparatur-damkar?utm_source=chatgpt.com

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susanto, A., Fachruzzaman, & Abdullah. (2020). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Di Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness, 10(1), 43–52.

Syam, A., Maryadi, M., & D, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 58–68. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2355

Wilson, J. P., & Parker, S. L. (2023). Human Resource Management Practices and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Journal of Management Studies, 60(2), 345–367.

Yanti, W., Agustin, D., & Mursidi, M. (2022). Manajemen Talenta dan Manajemen Resiko Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Petikemas di Surabaya. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 282–288. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1683