Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung

  • Iwan Eko Ariyadi UIN Raden Intan Lampung
  • Roy Saga UIN Raden Intan Lampung
  • Yani Setyawati UIN Raden Intan Lampung
  • Vicky F Sanjaya
Keywords: motivasi, kepemimpinan, budaya organisai, kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan kepemimpinan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Daerah Lampung. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif karena pendekatan yang digunakan untuk penelitian, proses, hipotesis, analisis data, dan penelitian. Subyek penelitian adalah karyawan di daerah Lampung dengan jumlah 70 responden. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan Structurel Equation Modeling berbasi PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan reliabilitas menggunakan nilai cronbach'c alpha, composite reliability dan Average Variance Extracted (AVE).Setelah seluruh indikator hasil yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel, selanjutnya dilakukan uji hipotesis. Dari pihak ketiga yang diajukan hanya dua pihak yang terdukung, namun untuk hipotesis pertama tidak signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa sangat penting dalam perusahaan / organisasi yang melakukan motivasi kepada karyawan / anggota organisasi guna meningkatkan kinerjanya. Sama hal nya dengan budaya oraganisasi, jadi lebih baik / lebih erat kekeluargaan di dalam suatu perusahaan / organisasi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan / anggota yang nantinya akan berdampak baik bagi produktifitas perusahaan / organisasi

References

Andika, A. W., Agung, A., Intan, I., & Putri, S. (2020). Karyawan Pada Hotel Griya Santrian. 15(2), 112–119.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods 12th Edition. In Business Research Methods.
Gibson Ivancevich Donnely. (2010). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. In Organizational Behavior.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Vectors. https://doi.org/10.1016/j.ijpharm.2011.02.019
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? In Rajawali Pers.
Kepemimpinan, P., Organisasi, B., Terhadap, D. A. N. K., Poluan, J. G., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31–40. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22258
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Nurhas, F. A. (2017). Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas TELKOM. Repository.Telkomuniversity.Ac.Id, 13(2), 896–908.
P. Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: cetakan kedelapan belas Bumi Aksara.
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Millennial. Akuntabel, 17(1), 133–139.
Pt, P., Teduh, L., & Kota, D. I. (2019). Jurnal Ilmiah FE-UMM. 13(1).
Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Prenada.
Yurida, Y. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Kc Yogyakarta. Artikel Publikas : Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Published
2020-12-31
Section
Articles