PEMBARUAN BUDAYA ORGANISASI AKHLAK UNTUK EFEKTIVITAS KERJA DARI PERSPEKTIF PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN UIW NTB

Gilang Pratama

Gilang Pratama Universitas Bumigora

Keywords: Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Adanya pembaruan budaya organisasi AKHLAK pada PT PLN UIW NTB Karyawan PLN menjadi tantangan bagi karaywan. Namun karyawan di PT PLN UIW NTB terlihat santai seolah tidak memiliki tekanan yang tinggi dalam bekerja. Kebutuhan karyawan untuk cuti tetap diakomodir dan difasilitasi dengan baik walaupun memiliki kecenderungan jumlah pengajuan cuti yang cukup besar atau banyak yang melakukan cuti dalam kurun waktu yang hampir bersamaan. Kondisi ini dapat mengindikasikan perilaku atau kebiasaan karyawan PLN UIW NTB yang fleksibel dan telah mengintegrasikan layanan berbasis teknologi. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi peran pembaruan Budaya Organisasi AKHLAK untuk meningkatkan efektivitas kerja karaywan PT PLN UIW NTB. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan jumlah informan sebanyak tiga orang. Berdasarkan temuan dan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa pembaruan budaya organisasi “AKHLAK” di PT PLN UIW NTB mengembangkan keterampilan pegawai PLN dalam menerima perubahan dan beradaptasi, serta mampu menentukan fokus dan penekanan dalam pekerjaan mereka. Penerapan nilai nilai “AKHLAK” menjadikan pekerjaan pegawai PLN lebih fleksibel, meningkatkan disiplin dalam pencapaian target kerja, dan mendorong pegawai untuk menjadi role model serta belajar menjadi pemimpin bagi rekan-rekan mereka. Dengan demikian, perubahan dan adaptasi, fokus dan penekanan, serta penerapan organisasi secara keseluruhan berdampak pada peningkatan efektivitas kerja karyawan.

References

Abdussamad, Zuchri. 2021. Penelitian Kualitatif. 1st ed. edited by M. S. Dr. Patta Rapanna, SE. CV. Syakir Media Press.
Andayani, Asih Andayani, and Tjiptogoro Dinarjo Soehari. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Akademika 8(02):12945. doi: 10.34005/akademika.v8i02.366.
Burke, W. W. 2017. Organization Change: Theory and Practice. 3rd ed. SAGE Publications.
Habudin. 2020. “Budaya Organisasi.” Journal Literasi Pendidikan Nusantara 1(1):23–32.
Hardjana, Andre A. 2010. “Sosialisasi Dan Dampak Budaya Organisasi.” Jurnal Ilmu Komunikasi 7(1):1–128.
Hasanah, Hasyim. 2017. “Teknik-Teknik Observasi (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu-Ilmu Sosial).” At-Taqaddum 8(1):21. doi: 10.21580/at.v8i1.1163.
Heryana, Ade. 2020. “Penyusunan Hasil Dan Pembahasan Hasil Penelitian Kualitatif.” 1–14.
Ismail, Iriani. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten Di Madura.” 12(55):18–36
J.Abdussamad. 2019. “Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo.” (september 2019):1–6.
Khaq, Denal dkk. 2022. “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1(2):71–83. doi: 10.36490/jmdb.v1i2.387.
Luthans, Fred, and Mark J. Martinko. 2008. Organizational Behavior Modification.
Magdalena. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Reward Dan Individual Career Management Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Tarahan.” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(3):449–58.
Maulana, Nandika Putri. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 53(1):1689–99.
Moleong, Lexy J. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif. 38th ed. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mujahid, Nasyirah Nurdin, Syamsul Riyadi, and Rijal. 2022. “Keputusan Konsumen Dalam Pembelian Pakaian Bekas (Cakar) Di Kota Makassar.” Jurnal Sinar Manajemen 9(1):136–41. doi: 10.56338/jsm.v9i1.2334.
Nurakhim, Bambang DKK. 2023. Budaya Organisasi. edited by J. Mardian. Yayasan Pendidikan Cendikia Muslim.
Panjaitan, Maludin. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” 3(2):1–5.
Ridwan, Muannif, Bahrul Ulum, Fauzi Muhammad, and Universitas Islam Indragiri. 2021. “Pentingnya Penerapan Literature Review Pada Penelitian Ilmiah.” Jurnal Masohi 02:42–51.
Rijali, Ahmad. 2018. “Analisis Data Kualitatif Ahmad Rijali UIN Antasari Banjarmasin.” 17(33):81–95.
Rukin. 2019. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.
Safitri, Dhanny, Akhmad Saufi, Dwi Putra, and Buana Sakti. 2022. “Studi Revisit Intention Wisatawan Muslim Ke Lombok Dalam Konteks Pariwisata Halal.” 11(4):308–20. doi: 10.29303/jmm.v11i4.740.
sarah. 2021. “Pentingnya Memahami Budaya Organisasi Perusahaan.” Accelerated Transformation Consulting Internasional. Retrieved (https://actconsulting.co/pentingnya-memahamibudaya-organisasi-perusahaan/).
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. cetakan-3. Bandung: Alfabeta.
Wartono, Tri. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 1(2):56–61. doi: 10.37888/bjrm.v1i2.90.
Jansen, J. J. P., van den Bosch, F. A. J., & Volberda, H. W. (2016). Exploratory innovation, exploitative innovation, and ambidexterity: The impact of environmental and organizational antecedents. Schmalenbach Business Review, 57(4), 351-363. doi:10.1007/BF03396721
Rouse, W. B., & Rouse, S. H. (2020). Organizational simulation: Insights for the management of complex systems. John Wiley & Sons.
Li, Y., Liu, H., & Liu, Y. (2018). Leveraging employee engagement for organizational innovation. Journal of Business Research, 88, 1-9. doi:10.1016/j.jbusres.2018.03.023
Rouse, W. B., & Rouse, S. H. (2020). Organizational simulation: Insights for the management of complex systems. John Wiley & Sons.
Jansen, J. J. P., Van den Bosch, F. A. J., & Volberda, H. W. (2021). Ambidexterity and Organizational Change: The Impact of Environmental and Organizational Antecedents. Academy of Management Journal, 64(3), 895-922. doi:10.5465/amj.2019.0298